我们是劳务派遣工!现在单位要求我们调岗!我们不愿意!让我们下岗学习!合理吗
更新时间:2022-11-20 07:24:10人浏览
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我们是劳务派遣工!现在单位要求我们调岗!我们不愿意!让我们下岗学习!合理吗
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劳务派遣用工单位调岗降薪合法。调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更。
法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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2022-11-20 07:21:01
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劳务派遣中的用工单位擅自给劳动者调岗降薪是不合法的。调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更行为是无效的。
法律依据:劳务派遣中的用工单位擅自给劳动者调岗降薪是不合法的。调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。
所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更行为是无效的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法律依据:劳务派遣中的用工单位擅自给劳动者调岗降薪是不合法的。调岗降薪属于变更劳动合同,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。
所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更行为是无效的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-11-20 07:22:08
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用人单位不可以随意调岗。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
劳务派遣并不违法。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务派遣并不违法。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-20 07:24:10
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