实际上班天数25天 扣款按22天计算的,发放薪资也是除以22天的 合理吗
更新时间:2022-11-20 01:35:39人浏览
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实际上班天数25天扣款按22天计算的,发放薪资也是除以22天的合理吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-20 01:34:52
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这个要看你单位实行何种工资标准
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根据单位的相关规定计算
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1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,根据劳社部 发〔2008〕3号规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 详细描述下情况,当前您描述的内容我们还无法给您准确的建议
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双方协商约定处理
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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职业病能申请赔偿。例如职工患职业病进行治疗的,其费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,就可以依法从工伤保险基金中申请获得赔偿。
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用人单位的说法在法律上没有依据的,协商未果你方可以考虑向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁的
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可以的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内
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