有一家店招了童工,然后不给工资会怎么样?

更新时间:2022-11-19 18:48:07人浏览
问题描述:
有一家店招了童工,然后不给工资会怎么样?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助101696人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-11-19 18:44:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65067人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-11-19 18:46:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助73393人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-11-19 18:48:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工不给工资去哪投诉
童工不给工资去哪投诉
童工不给工资去劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资,限期不支付的,加付赔偿金。除此之外,由于用人单位使用童工,属于违法行为,依法
妇幼权益
人浏览
全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工不发工资的吗
童工不发工资的吗
童工不能不发工资。即使是使用童工,用人单位也需要根据童工的工作量以及工作时间来进行工资的发放。但是需要注意的是,使用童工
劳动纠纷
人浏览
雇佣童工不给开资的可以向监管部门进行投诉,投诉之后仍不支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,法律严禁使用童工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同用童工应该是怎样进行处罚的
不签合同用童工应该是怎样进行处罚的
不签合同用童工的处罚是:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未
劳动纠纷
人浏览
可以起诉或者向当地劳动部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工会受到怎样的处罚
雇佣童工会受到怎样的处罚
在我国用人单位雇佣童工会受到的处罚:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的
劳动纠纷
人浏览
你好:向劳动监察投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动仲裁部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法雇用童工会怎么样处理
非法雇用童工会怎么样处理
用人单位非法雇用童工的会受到行政处罚。法律规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚
劳动纠纷
人浏览
依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的吗
企业用童工是违法的。《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不
劳动纠纷
次播放
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招收童工是否犯法,该怎么处理?
招收童工是否犯法,该怎么处理?
单位招收童工是犯法的。如果单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;劳动保
劳动纠纷
人浏览
您好,建议向当地劳动保障主管部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅里面招收童工怎么处罚
餐厅里面招收童工怎么处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
劳动纠纷
次播放
使用童工并欧打童工犯法吗
使用童工并欧打童工犯法吗
使用童工并欧打童工犯法。根据《禁止使用童工规定》规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不
劳动纠纷
次播放
雇佣童工不给开工资,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,处以罚款。劳动监察大队协调不成的,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
私人使用童工如何处理
私人使用童工如何处理
私人使用童工的处理:由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得
刑事辩护
次播放
首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询