我上午上下班都打卡了。下午上班没有打卡。下班打卡了。这样行吗？
更新时间：2022-11-19 17:56:03人浏览
问题描述：
你好。我想问一下。我上午上下班都打卡了。下午上班没有打卡。下班打卡了。现在公司说只能算半天的上班时间。这样行吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133189人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-11-19 17:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您入职的时候公司有规定没有打卡的处罚措施吗？你们公司具体的规章制度是怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上十一点的工资
加班到晚上十一点的工资计算标准是：按照不低于工资150%的标准；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者
劳动法
人浏览
可以和公司说明情况补卡
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合公司规章制度的规定，另外，如果你也可以收集相关证据证明你确实上班了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
64岁员工下班打卡时猝死，下班打卡时猝死算工伤吗
许多工作都存在一定的风险，稍有不慎就会生病受伤，那么什么情况下才能认定为工伤？工伤赔偿的项目又有哪些呢？接下来跟法律快车小编一起来了解64岁员工下班打卡时猝死，
工伤认定标准
人浏览
保理打卡记录，找单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
必要时可以考虑报警，或者去劳动部门投诉u
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
