5.7号入职，三天试岗期，6.6号离职，算一个月嘛？
更新时间：2022-11-19 17:32:10人浏览
问题描述：
5.7号入职，三天试岗期，6.6号离职，算一个月嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
您好，根据实际情况算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。1、劳动法规定劳动者辞职的提前一个月提出辞职申请。2、对于当天即满30天的，需要把当天计算在上班时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前半个月辞职合法的吗？
如果劳动者还在试用期，则提前半个月辞职合法，试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好，用人单位同意的，也合法。如果单位不同意，且劳动者是正式员工，一般需
劳动法
人浏览
在试用期被解雇后，根据《工资支付暂行规定》，公司应在办理离职手续时或按劳动合同约定的时间，一次性付清工资，不得克扣。如公司未能按时支付，劳动者有权要求支付工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人原因被解雇，通常情况下是无法获得补偿的。但如果公司违法解除合同，是需要支付双倍经济补偿的。具体的补偿金额会根据你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司绩效D是否会被劝退的问题，需明确公司劝退员工必须依法进行。员工有权选择接受劝退或拒绝，并可依法要求相应的经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对幼儿园突然辞退孩子的情况，首先要明确辞退原因。如果幼儿园的行为违反了相关劳动法规定，您可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁。请依据《劳动合同法》维护自身合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
由于单位因你未提前通知离职而不发薪，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须按照约定支付工资，否则劳动行政部门有权责令其支付，并可能加付赔偿金。你有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议毕业后是否继续有效，关键要看协议中的条款和双方约定。通常情况下，实习协议是劳务合同的一种，若毕业后未正式转为劳动合同，则可能不再具备法律效力。为确保个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律法规的规定，从公司辞职后后住房公积金是能取出来的，如果是当地人取出住房公积金需要满两年，如果是外地人辞职就可以，取出公积金需要的资料本人身份证、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前三十日通知公司离职，如果因此造成公司损失，可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，员工应当提前通知公司解除劳动合同，否则可能被视为违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
