您好！女职工哺乳期每天一小时，可以累加后休半天吗？
更新时间：2022-11-19 16:14:03人浏览
问题描述：
您好！女职工哺乳期每天一小时，可以累加后休半天吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60985人 · 响应时间 平均4分钟内
关于哺乳时间的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-11-19 16:10:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82228人 · 响应时间 平均3分钟内
关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。
一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-11-19 16:12:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127161人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-11-19 16:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以累计叠加。建议问问人事部是怎么约定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期期间可以起诉离婚吗
社会的快节奏发展，现在的夫妻容易因为一点鸡毛蒜皮的小事情就闹矛盾，小则吵架，大则离婚，那么，哺乳期期间可以起诉离婚吗？什么情况下准予离婚？离婚需要提供什么诉讼材
离婚
人浏览
不可以的，必须一次性休完的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以和公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签署合同的员工，包括兼职员工，都有权益要求合理的补偿。可以要求公司自第二个月起支付二倍工资或要求补签劳动合同。如公司不积极响应，强烈建议通过法律途径维权，比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职是否有赔偿的问题，答案依情况而定。一般而言，主动辞职是不会有赔偿的；但如果公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），导致你被迫辞职，那么可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期的女职工能否安排倒班
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班
妇女劳动权益
人浏览
针对不合理合同解除后的赔偿处理，如双方协商一致解除合同，则按服务或劳动年限支付相应的经济补偿；若用人单位无合法理由单方解除合同，应支付双倍赔偿金。如遇争议，可通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对干活后未收到报酬的情况，您可以选择多种方式解决。首先，尝试与雇主协商；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁也无法解决问题，最后的选择是向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级伤残的赔偿处理方式通常包括：通过工伤保险基金支付一次性伤残补助金；在合同终止或解除时，领取一次性工伤医疗补助金。选择正确的处理方式对于伤者的未来生活和医疗需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动纠纷，您可以选择拨打12333劳动局投诉电话、网上投诉或亲自前往劳动局窗口进行投诉。选择投诉方式时，请考虑投诉的便捷性、紧急程度以及您所准备的证据材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同辞职后工资被拖欠的问题，你可以选择向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉可向相关部门反映情况并要求处理；若情况严重，还可选择通过法院提起诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
