入职四个半月 前三个月培训不计算绩效 第一个月开始计算绩效考核 有告知我绩效指标 但未说明绩效指标的计算方式 第五个月通知我试用期不及格 理由是第四个月的绩效未达标 但至今仍未提供任何客观数据说明 如
更新时间：2022-11-19 16:03:01人浏览
问题描述：
入职四个半月前三个月培训不计算绩效第一个月开始计算绩效考核有告知我绩效指标但未说明绩效指标的计算方式第五个月通知我试用期不及格理由是第四个月的绩效未达标但至今仍未提供任何客观数据说明如果公司仅能提供我一个月的绩效数据辞退我并拒绝赔偿我需要准备什么材料自证谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69670人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
2022-11-19 15:56:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186144人 · 响应时间 平均5分钟内
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2022-11-19 15:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未提交辞职报告直接不上班的行为，视为自动离职。在这种情况下，建议与单位进行协商处理或依法申请劳动仲裁。如果单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若保姆合同未明确约定服务期限，双方可通过补充协议或口头协商的方式确定服务期限。如无法达成一致，则视为不定期服务合同，任何一方均有权随时解除合同，但需提前合理通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有资格领取养老金**。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。挂靠社保满15年，若满足法定退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发绩效工资。操作如下：1.与单位协商，要求及时发放；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉并提供证据；3.申请调解，由第三方介入协调；4.若调解无果，可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工泄露商业机密时，企业可选择民事诉讼或刑事报案两种途径处理。选择方式需综合考虑泄露的严重程度、证据是否充分等因素，以最大程度地保护企业的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后要求赔偿的问题，具体情况需具体分析。一般而言，若因个人原因辞职，通常不会有补偿。但如果是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为，根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对美发店老板未签劳务合同而拖欠工资的情况，建议您先与老板进行沟通协商。如协商无果，您可以申请仲裁确定劳动关系。之后，您还可以选择向劳动行政部门投诉、向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么？接
工资福利
人浏览
针对与不同法人的分店进行岗位调动协商，首先需明确公司不能随意调动劳动者的岗位，必须经双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位绩效工资制度评估方式
我们都知道在工作中只要努力工作，不仅完成指定的工作，如果有超额时就可能有额外的奖励以及现在基本都有的全勤奖，那么，对于岗位绩效工资制度评估方式是什么呢？根据什么
工资集体协商
人浏览
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
公司搬迁时的劳务补偿计算是基于员工的工作年限和固定的月工资标准来确定的。在确定补偿方式时，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的相关政策以及相关法律法规的要求，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何降低员工离职成本
如何降低员工离职成本范战江企业员工离职主要有两种情形，一是员工辞职，二是辞退员工。其具体表现形式就是解除和终止劳动合同。因此，我想从法律的角度就员工辞职与辞退员
劳动合同法论文
人浏览
针对老板拖欠工资并联系不到的问题，您可以采取多种途径解决。首先，尝试通过各种方式联系老板，并保留所有相关证据。如果无法联系到老板，可以向当地劳动局投诉，或者选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
