你好,我们幼儿园突然通知倒闭,我们老师会有补偿吗?
更新时间:2022-11-19 14:38:04人浏览
问题描述:
你好,我们幼儿园突然通知倒闭,我们老师会有补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助143382人 · 响应时间 平均4分钟内
幼儿园学校或者其他教育机构承担补充责任后可以追偿。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构受到第三人损害,前述机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间;受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间;受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
2022-11-19 14:36:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93532人 · 响应时间 平均1分钟内
民法典规定,如果学校已经尽了教育、管理的责任,学校没有责任。小孩在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
2022-11-19 14:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看是否签订了劳动合同,如果形成劳动关系,解除劳动合同应当给与补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订的是劳动合同可以要求支付补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您签的工作合同中关于不满七天不发工资的规定可能不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,您应该获得您工作的相应报酬,工厂需要支付您三天的工资。如工厂拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拆迁员工会有补偿吗
当公司面临拆迁的时候,对于劳动者来说可能就会都新的办公地点去上班,那么有的员工就不愿意或者不方便去新的办公地点的,就会解除劳动合同,接下来就让法律快车小编为大家
拆迁补偿标准
人浏览
对调岗降薪逼走人的情况,应坚决维护自身权益。根据《劳动合同法》,劳动合同变更需书面形式,无书面文件可能导致证据不足。务必索要并留存相关书面证据,以防不法侵害,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位欠缴医保问题,依据《中华人民共和国社会保险法》,如果单位欠缴医保费用达四个月,应及时补缴。补缴医保费用在三个月内可以补付医疗费用,但超过三个月则不再享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但需注意学校规定。寒假作业量需合理,学生有自主学习权。若作业负担过重影响健康,可与老师沟通。若沟通无果且影响显著,可寻求校方或教育部门协助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第三十三条,员工在工伤期间享有停工留薪期,期间工资福利不变。若员工未提交医院证明,公司不能直接视为旷工并停缴社保。应先尝试与员工沟通获取证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于是否属于调岗范畴,需根据具体情况判断。如果公司出于生产经营需要,进行的调岗合理、不带有侮辱或惩罚性质,并且员工的待遇不降低,那么可以视为合理调岗。反之,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询