实习期企业用不合适做理由辞退
更新时间：2022-11-19 08:41:51人浏览
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实习期企业用不合适做理由辞退
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在劳动法律关系中，并无对实习生的相关权利、义务关系的规定。实习期无故被辞退的，建议协商处理或者是直接起诉，在校期间在公司实习，按照相关规定，实习生与公司之间并未建立劳动关系，因此无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金，但实习生与公司之间是劳务合同关系，受到合同法的约束；公司无故辞退，构成违约，可以要求公司承担违约责任，进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
2022-11-19 08:36:43
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在劳动法律关系中，并无对实习生的相关权利、义务关系的规定。实习期无故被辞退的，建议协商处理或者是直接起诉，在校期间在公司实习，按照相关规定，实习生与公司之间并未建立劳动关系，因此无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金，但实习生与公司之间是劳务合同关系，受到合同法的约束；公司无故辞退，构成违约，可以要求公司承担违约责任，进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
2022-11-19 08:38:07
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建议您协商处理或者是直接起诉，在校期间在公司实习，按照相关规定，您与公司之间并未建立劳动关系，因此您无法按照劳动合同法申请仲裁要求经济赔偿金，但您与公司之间是劳务合同关系，受到合同法的约束；公司无故辞退，构成违约，您可以要求公司承担违约责任，对您进行赔偿。
2022-11-19 08:41:51
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