在做暑假工，入职半个月因不适应公司制度而提出离职，但公司说离职单交给他们也要一个月后才能批我走可不可以拿的到这半个月的工资？
更新时间：2022-11-19 07:54:06人浏览
问题描述：
在做暑假工，入职半个月因不适应公司制度而提出离职，但公司说离职单交给他们也要一个月后才能批我走，这个月内要正常上班，如果不来按旷工处理，要是不按正常流程离职自己直接走的话不发放任何工资，以上离职均未满合同签订日期。我知道小时工离职要提前3天，3天前已在微信上通知，但没书面表达，我可以直接走吗，可不可以拿的到这半个月的工资？求助，，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以向有关劳动部门进行举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这要看您的工资具体的业绩安排和规定来定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁的方式取完工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
这个属于政策情况，下个月不发的话，有恶意拖欠工资的情况可以到劳动监察大队进行投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边的话建议你去申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
