我属于在校大学生，现在工作属于勤工俭学。但用人单位知晓我的身份与我签订了劳动合同我受法律保护吗？
更新时间：2022-11-19 05:36:05人浏览
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我属于在校大学生，现在工作属于勤工俭学。但用人单位知晓我的身份与我签订了劳动合同，我受法律保护吗。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-11-19 05:32:05
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依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-19 05:34:03
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如果大学生勤工俭学的，不能够与用人单位建立劳动关系；已经毕业的，自单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起就正式建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起就正式建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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