试用期辞职了,公司要求退还合同,可以还给他吗
更新时间:2022-11-18 19:14:04人浏览
问题描述:
试用期辞职了,公司要求退还合同,可以还给他吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191566人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期无故被口头辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-18 19:10:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177564人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞退员工的法律风险:属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-18 19:12:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75913人 · 响应时间 平均2分钟内
单位要劝退试用期员工的,可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由;或者可以以员工不胜任其工作,经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由,并提前书面通知员工本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-11-18 19:14:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令,请求法院强制要求该公司限期支付;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。你可以申请劳动仲裁维权。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,一般需要返还。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
医保视同缴费年限因地区及政策而异,无统一标准。从法律角度看,医保视同缴费年限是指虽未实际缴费,但根据政策规定,认可其已参加医保的年限。这一年限的确定依据各地医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交,需前往社保局办理**。职工养老保险中断后,个人可在劳动年龄内申请补缴。需携带身份证、养老保险手册等材料,填写补缴申请并提交审核。如审核通过,需按时缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤无法上班期间工厂不刷脸则不发薪且保险自理的情况,你可以向社保行政部门投诉,要求公司按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定,按月支付你原工资福利。若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约怎么终止合同
根据我国现行法律法规的规定,合同都要充分体现双方当事人的意思自治,合同是否订立、变更、解除都要双方当事人充分协商达成共识。但是当发生合同目的不能实现等法定情形时
合同违约责任
人浏览
公司擅自取消工资,特别是工龄工资,是不符合法律规定的。劳动者可以先尝试与公司沟通解决,若协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解,如有必要,还可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询