您好，我向单位提出以未缴纳社保为由解除劳动关系，法律程序上应该怎么做
更新时间：2022-11-18 19:14:04人浏览
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单位解除无固定期限合同如何赔偿||| 无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的 详细>>
2022-11-18 19:12:10
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你好 需要了解你这边的详细情况
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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在一般情况下，劳动者要解除劳动关系的，是需要提前三十日通知用人单位。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可以随时离职来解除劳动关系，并且可以主张双倍工资
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你好，可以直接写因为公司未购买社保，申请离职。可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保。
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单位没有签订劳动合 同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的
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您好，可以要求公司进行补缴的
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你好，你可以向劳动稽查部门反映社保问题，公司未为员工缴纳社保是违法的，解除合同的话可以要求支付经济补偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁，具体细节可以私聊。
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你好!以用人单位未买社保为由提出解除劳动关系且未超过仲裁申请时效的，是可以的，但是补缴社保部分，建议先向社保局投诉，劳动争议仲裁似只处理养老保险部分，法院则不处
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针对公司欠缴医疗保险的问题，员工可以采取两种方式解决：一是与公司协商解决，通过沟通要求补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式，应根据公司的态度
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