我在私企工作8年,因企业裁员,我50周岁,企业应不应该给我经济补偿156XXXX3177
更新时间:2022-11-18 17:18:06人浏览
问题描述:
我在私企工作8年,因企业裁员,我50周岁,企业应不应该给我经济补偿156XXXX3177
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117720人 · 响应时间 平均1分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
2022-11-18 17:14:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188637人 · 响应时间 平均1分钟内
首先,经济性裁员有严格的程序要求,征求员工意见,职工会议工会通过,报劳动局等。如果你不同意就要求继续上班工作。如果同意才存在经济补偿的问题,根据你的工作年限每满一年补偿一个月工资标准的补偿
2022-11-18 17:16:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能不能辞退50岁员工
企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工
劳动法
人浏览
需要办理退休手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员经济补偿金的标准
公司经营不当或者是遇到经济困难时间,可能会进行裁员程序,对于员工在进行裁员的时候会进行一些经济补偿,他可以参考当地的政策进行了解,接下来法律快车小编为大家整理关
经济补偿金
人浏览
支付你八个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险单位应缴为0可能正常,需结合具体情况。单位缴纳部分可能因政策减免、划入统筹基金等原因不显示。若长期如此或影响个人权益,则可能存在问题。分析:养老保险单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对亲戚的电工父亲意外触电死亡的情况,赔偿依据具体情况而定。涉及非法用工的,按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理;若是个人帮工行为,则依照《侵权责任法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在遇到工厂拒绝其辞职时,可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款采取行动。根据该法第三十七条,劳动者在提前三十天书面通知用人单位后,即可依法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应收集证据并申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》等法规,单位未支付工资条上的社保补贴780元,属违法行为,您有权要求支付。如不及时处理,可能影响您的社保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保停保需本人或家属办理,电话不可解决。分析:根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,农村医疗保险的停保手续需本人或经授权的家属前往相关部门办理,以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肩胛骨骨折在工伤鉴定中有可能被评为残疾,具体等级需根据专业鉴定。依据《工伤保险条例》,您可申请工伤认定,并提交相关证明材料。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询