我说25号走公司让我一号就走了算开除吗
更新时间:2022-11-18 16:32:52人浏览
问题描述:
我说25号走公司让我一号就走了算开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对手部割伤工伤的赔偿计算,首要依据为劳动能力鉴定结果。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,待伤情稳定后应及时申请鉴定。赔偿金额涵盖医疗费、伤残津贴等,具体数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确,国家法定节假日确实是带薪休假。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日休息时,用人单位必须支付工资,如果安排工作则需支付更高的工资报酬。忽视此规定可能会影响员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对这一情况,通常的处理方式包括:首先尝试与雇主进行沟通协商,明确提出要求即时支付工资的请求;如果沟通协商没有结果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者寻求法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理退休村干部党内警告后补贴问题,常见方式包括查询政策文件、咨询当地党组织或政府部门、申请行政复议或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性、时效性及对后续关系的影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于超市在法定节假日不放假是否违法的问题,答案并非绝对。如果超市因生产经营需要并在支付规定工资报酬的前提下不放假,那么这并不违法。但如果未支付相应的加班工资,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于实习生被辞退的补偿问题,是否需支付补偿取决于具体的辞退原因。若因员工违规而辞退,则无需支付补偿。若因单位原因无故辞退,则应支付经济补偿。处理时需根据法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因过失被公司开除,根据情况仍可能有经济补偿。《中华人民共和国劳动法》规定,解除合同后,用人单位需支付劳动者经济补偿,标准依据工作年限而定。若公司违法解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对中介不给结清工资的情况,您可以选择多种途径解决。常见的方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼。每种方式都有其特点,您可以根据个人情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询