试用期是三个月，但我就干了一个多月就让我转正，那我现在是算转正完成了还是在试用期期间是在试用期期间？
更新时间：2022-11-18 16:03:41人浏览
问题描述：
试用期是三个月，但我就干了一个多月就让我转正，那我现在是算转正完成了还是在试用期期间？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，是工伤吗？若是工伤，建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么确认试用买卖的试用期限
在如今的社会生活当中，网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的，这种情况就会存在着试用买卖的行为，在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么
买卖合同
人浏览
你好，试用期也是需要签订劳动合同的。签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是需要进行一定的补偿的，因为试用期的劳动合同属于正式劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月才转正合理吗？
如果劳动合同期限是三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的合同，则试用期三个月才转正合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满
劳动法
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般情况下，试用期后，劳动合同双方进行双向选择，不进行试用期延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职转正的区别是什么
员工入职与转正的区别：入职是指刚进入公司，转正是指成为正式员工。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，以及签订的合
劳动法
人浏览
您好！一般是直接转正，时间到了，您可以提醒领导试用期已过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同可以辞职吗
劳动者在试用期还没签劳动合同的，可以辞职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，
劳动法
人浏览
试用期过了就是正式用工期。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同一年诉讼时效过了吗
实践中，对于技术合同的处理，需要按照一定的诉讼时效进行，这是对于权利的充分保障。那么，技术合同一年诉讼时效过了吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
诉讼时效
人浏览
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位与你签订正式的劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
