我跟公司签订的无固定期限劳动合同，现在公司要终止合同，理由是无法胜任岗位要求在我的情况中是否属于合法理由？
更新时间：2022-11-18 15:46:03人浏览
问题描述：
你好，我跟公司签订的无固定期限劳动合同，现在公司要终止合同，理由是无法胜任岗位要求，主要从近几月的工作状态来判定
往年公司的年终绩效分5个等级，我以第三等级为主。今年1-6月的绩效结果还没有出来。
请问“无法胜任岗位要求”的理由，在我的情况中是否属于合法理由
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-18 15:42:09
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-11-18 15:44:03
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2022-11-18 15:46:03
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您好，可以到劳动局仲裁
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