国企公示期已经结束了，但是还没有签订劳动合同，这种情况下，单位不会随随便便找个理由把人刷下去吧
更新时间：2022-11-18 15:20:36人浏览
问题描述：
国企公示期已经结束了，但是还没有签订劳动合同，这种情况下，单位不会随随便便找个理由把人刷下去吧
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未提交辞职报告直接不上班的行为，视为自动离职。在这种情况下，建议与单位进行协商处理或依法申请劳动仲裁。如果单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若保姆合同未明确约定服务期限，双方可通过补充协议或口头协商的方式确定服务期限。如无法达成一致，则视为不定期服务合同，任何一方均有权随时解除合同，但需提前合理通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有资格领取养老金**。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。挂靠社保满15年，若满足法定退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发绩效工资。操作如下：1.与单位协商，要求及时发放；2.若单位拒绝，向劳动行政部门投诉并提供证据；3.申请调解，由第三方介入协调；4.若调解无果，可申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工泄露商业机密时，企业可选择民事诉讼或刑事报案两种途径处理。选择方式需综合考虑泄露的严重程度、证据是否充分等因素，以最大程度地保护企业的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后要求赔偿的问题，具体情况需具体分析。一般而言，若因个人原因辞职，通常不会有补偿。但如果是因为公司违反了劳动合同或者存在欠薪等行为，根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对美发店老板未签劳务合同而拖欠工资的情况，建议您先与老板进行沟通协商。如协商无果，您可以申请仲裁确定劳动关系。之后，您还可以选择向劳动行政部门投诉、向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对与不同法人的分店进行岗位调动协商，首先需明确公司不能随意调动劳动者的岗位，必须经双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
人浏览
公司搬迁时的劳务补偿计算是基于员工的工作年限和固定的月工资标准来确定的。在确定补偿方式时，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的相关政策以及相关法律法规的要求，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满但与单位有未了事务，公司可以拒绝离职请求吗？
编辑同志：我是一名销售人员，现在与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接，但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款
劳动合同
人浏览
针对老板拖欠工资并联系不到的问题，您可以采取多种途径解决。首先，尝试通过各种方式联系老板，并保留所有相关证据。如果无法联系到老板，可以向当地劳动局投诉，或者选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
