请问，工伤，护工和家属护理，到时候赔偿费是一样吗？
更新时间：2022-11-18 15:03:02人浏览
问题描述：
请问，工伤，护工和家属护理，到时候赔偿费是一样吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170276人 · 响应时间 平均5分钟内
按照工伤的严重程度，单位需承担家属误工费和陪护费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用1653法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用1653法律若干问题的解释》第二十一条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
2022-11-18 14:56:09
咨询我
已帮助168416人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2022-11-18 14:58:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121383人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤赔偿的护理费是按职工的护理等级来确定的，若职工的生活完全不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，则是30%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2022-11-18 15:03:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，是根据实际误工损失计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤有家属误工费和陪护费吗
工伤没有家属误工费和陪护费。只有受害人本人的家属误工费和陪护费。误工费与误工时间与实际收入相关。护理费赔偿标准与护理人员的收入状况等因素相关。护理费计算的法律依
劳动法
人浏览
交通事故责任人应赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工脚背骨折需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要要看是工伤几级？赔偿项目有一次性就业补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残津贴，等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对实习期间领导不让走的困境，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果领导不批准或阻挠你的离职，你可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工做错产品造成公司损失的情况，实际上只有劳动者在工作中出现重大过失导致损失时，公司才有权依据法律规定和劳动合同要求赔偿。但赔偿额有限制，并且必须依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，您可以随时提出离职申请，无需提前一个月通知用人单位。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有较大的灵活性，可以随时通知用人单位解除劳动合同。建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于在工作时间饮酒被开除是否可获得赔偿的问题，关键要看公司的相关规定和具体情况。如果公司没有明确规定禁止酒后上岗或者没有明确规定酒后上岗即会被辞退，那么劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿金计算涉及多个因素。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的额外赔偿金。具体金额需根据工资标准、工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司漏交社保一个月的情况，您确实可以提出被迫离职，但请确保提前通知并正式办理离职手续。由于公司未履行其法定的社保缴纳义务，这违反了《劳动合同法》的相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
