试用期时间是到5.22号，但是5.23号才通知我说试用期不合格，予以辞退请问这个情况要怎么办呢？
更新时间：2022-11-18 12:42:16人浏览
问题描述：
试用期时间是到5.22号，但是5.23号才通知我说试用期不合格，予以辞退，25号就要我离开。没有提前通知，并且在试用期期间多次有询问转正情况，都是说一般没什么问题，没有明确说试用期不通过，请问这个情况要怎么办呢。
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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-18 12:38:06
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您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2022-11-18 12:40:57
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你好，试用期内无故辞退是违法的，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
2022-11-18 12:42:16
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你好，这要看具体情况
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