法定节假日应该算在应出勤天数里吗?

更新时间:2022-11-17 22:04:56人浏览
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法定节假日应该算在应出勤天数里吗?
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一年的法定节假日共有十一天,其中春节和国庆节是放三天,而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天,总共是十一天。用人单位一般需要在上述日期内安排劳动者休假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
2022-11-17 21:58:03
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法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,是不包括周六日的。双休日并不算节假日,而是属于公休日,指法律规定或者依法订立的协议规定的每周工作一定时间必须休息的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》(国务院令第174号)第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2022-11-17 22:04:17
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国家规定的法定节假日一共有十一天。春节和国庆节会放三天假,而元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节是各放一天假,总共是十一天。而用人单位一般在法定节假日期间需要安排劳动者休假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
2022-11-17 22:04:56
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