我爸工作十几年被调岗降薪了，当时不懂法，现在过去俩年了还可以起诉吗
更新时间：2022-11-17 21:26:03人浏览
问题描述：
我爸工作十几年被调岗降薪了，当时不懂法，现在过去俩年了还可以起诉吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被裁员赔偿标准
在职场中，女性的一些合法权益总是受到忽视，比如在哺乳期遭受裁员这样的事情发生，但是我们现在的法律是完善的，任何人的合法权益都是受保护的，接下来法律快车小编为大家
劳动法律法规
人浏览
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人起诉一家公司的流程：1、当事人应先准备起诉状；2、当事人向人民法院提起诉讼，提交起诉状；3、人民法院认为该诉讼是符合起诉条件的，应当立案审理，然后作出正确的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以先申请；劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题，但是这是不是单方面可以决定的问题，应该很多人都不清楚。那么，哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
您好，您起诉，被强制执行需要去法院解除的，具体什么情况您可以跟我说一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
人浏览
劳动纠纷开通通过法律途径解决的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁或者起诉维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
