我问一下国企直签有编制没

更新时间:2022-11-17 12:14:10人浏览
问题描述:
我问一下国企直签有编制没
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助168912人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,需要结合当地政府的规定
2022-11-17 12:14:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
跟国企签合同有编制吗
跟国企签合同有编制吗
跟国企签合同,占用被规定的用人指标的,有编制。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、
劳动纠纷
人浏览
合同解除后的赔偿一般结合工作年限和工资计算。具体计算方式应与用人单位进行协商,如无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。赔偿金是否按底薪计算,需要根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟国企签合同有没有编制
跟国企签合同有没有编制
跟国企签合同,占用被规定的用人指标的,有编制。一般大型国企大型招聘的时候,招进来的人就是正式工,有编制的。这个是占用单位
劳动纠纷
人浏览
针对孕妇的辞退处理,我们应选择合法的方式,常见的方式包括支付经济赔偿金或考虑恢复劳动关系。具体决定需结合实际情况,包括孕妇的意愿和公司的具体情况等因素。在处理这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
差额编制不能往全额编制调吗
差额编制不能往全额编制调吗
差额编制可以往全额编制调。但前提是接收单位有空编、愿意接收,以及组织人事部门同意调动。差额事业编制,是相对全额事业编制来
劳动纠纷
人浏览
针对工伤认定的劳动仲裁,其时效期间为一年。在此期间,应注意时效的中断与中止情况。在做出决定前,应考虑是否已过时效、是否存在中断中止的情况,并咨询专业律师获取建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企的子公司是国企吗
国企的子公司是国企吗
受《中华人民共和国公司法》调整,根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》,具备法人条件的企业,应当依照条例的规定办理企
公司企业
人浏览
针对医保缴费中断的问题,您可以按照以下步骤操作:1.与原单位人事联系,确认医保补缴情况。2.若发现未补缴,向医保部门查询具体的欠缴情况。3.准备相关证据,如工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤致死,其家属可申请包括丧葬补助金在内的三项赔偿。具体流程为:1.及时通知雇主并申请工伤认定;2.准备相关证明材料;3.与雇主协商,若协商不成,可寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编企业编公务员的区别是什么
事业编企业编公务员的区别是什么
事业编与企业编还有公务员的区别就是工作单位的不同,而公务员不是一种编制称号,最为主要的就是为了区分正式工与非正式工的差别,可以更好的明了身份是怎样,那么今天就跟
员工新知
人浏览
开除员工需遵循一定程序:先依据公司规定和劳动合同做出解除决定,然后通知工会并正式告知员工。接着,办理工作交接、交回公司财物等手续,最后完成档案和社保的转移。特别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员的情况下,选择n+1的补偿是更为明智的选择。在劳动法规定中,n代表您的工作年限,即使试用期未满半年也会按照半年计算补偿;“1”则代表裁员当月的工资。此外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企薪酬设计
国企薪酬设计
一、国企薪酬设计的原则国企薪酬设计应立足企业发展需要,从自身特点出发,坚持以下原则:1、突出薪酬分配激励功能的原则。紧紧围绕企业发展方向,将分配向能促进和推动企
工资福利制度
人浏览
国庆节期间,工资支付标准与平时无异,按照正常工资标准发放。如果用人单位安排了加班,那么应按照劳动法的规定支付相应的加班费。员工应该了解自己的权益,如果出现问题,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业富余人员的安置
国有企业富余人员的安置
国有企业富余人员的安置除下岗这条渠道之外,陕西省还有以下一些规定:(一)由企业安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余职工的退休基金、职工失业保险基金仍由原所
其他劳动保障
人浏览
绝招直撒豆成兵
绝招直撒豆成兵
渠道即血管,抢在别人前面把血运送到需求者的眼前,就是胜利。渠道同样是个重要的传播过程。在红桃K鼎盛时期,其在全国2000多个县每县设有100名员工建制。数万名员
商业招商动态
人浏览
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
可信。操作如下:1.收集欠薪证据,如工资条、劳动合同等。2.通过微信小程序提交欠薪线索,等待人社部门核实。3.同时,前往当地人社局劳动监察部门书面投诉,详细陈述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询