如何认定新劳动法中二十六条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这里所说的客观情况发生重大变化具体指什么变化这里所说的客观情况发生重大变化具体指什么？
更新时间：2022-11-17 11:20:42人浏览
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如何认定新劳动法中二十六条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化这里所说的客观情况发生重大变化具体指什么？
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及其他导致原劳动合同的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动合同，之后，待建船舶沉没灭失的，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2022-11-17 11:18:12
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1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
2022-11-17 11:20:42
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