3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195324人 · 响应时间 平均3分钟内
法定婚假是一至三天。根据相关法律规定，职工本人登记结婚的，用人单位可以根据具体情况，并由本单位行政领导批准，酌情给予职工一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，还应当根据实际路程，给予相应的路程假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
原劳动部一九五九年六月一日发出的
（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
原劳动部一九五九年六月一日发出的
（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2022-11-17 10:12:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189743人 · 响应时间 平均3分钟内
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。
在婚假和路程假期间，工资照发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在婚假和路程假期间，工资照发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-17 10:14:07
咨询我
已帮助107975人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动法相关规定，职工本人结婚应根据具体情况，由本单位领导酌情给予至少三天的婚假，如果结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近给予路程假，婚假及路程假期间，工资照发。 婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数。
北京、上海婚假天数是10天，浙江3天，河南21天，江苏为13天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
北京、上海婚假天数是10天，浙江3天，河南21天，江苏为13天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-17 10:16:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你在杭州当地上班就按当地的来了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假申请书范文(2)
XX科（公司）领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于________年____月____日举行婚礼，并依法享受婚假，望
合同范本
人浏览
你有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若雇主未依法为你缴纳前五年社保，你有权解除劳动合同并请求经济补偿。补偿计算将基于你在工厂的工作年限，每满一年你将获得一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要获得工伤赔偿，首先需要了解赔偿的范围和依据。工伤赔偿涵盖了医疗费用、伙食补助以及交通食宿等费用，这些费用是根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间应正常上班，除非请求解除劳动关系。否则，拒绝上班可能违反单位规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。严重后果包括失业及可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请详细说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工辞职，公司应依法处理赔偿事宜。如果公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍。对于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员，公司应支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一万，个税约290元。根据税法，需扣除五险一金及起征额后，按税率计算。若税额显著异常，应及时核查。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
