工伤认定已经批下来了,但是单位(劳动合同主体非员工所在单位)错误还能更改吗?
更新时间:2022-11-17 09:42:10人浏览
问题描述:
你好我想咨询一下,工伤认定已经批下来了,但是单位(劳动合同主体非员工所在单位)错误,还能更改吗?目前已过行政复议与诉讼时限。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151652人 · 响应时间 平均2分钟内
申请工伤认定时需要提供劳动关系证明,即劳动合同或者用人单位出具的书面劳动关系证明。
如果没有劳动合同及用人单位拒不签订书面劳动合同或者出具书劳动关系证明的,劳动者可申请劳动仲裁,请求仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系。
经仲裁确认双方存在事实劳动关系的,裁决书可以作为劳动关系的证明
如果没有劳动合同及用人单位拒不签订书面劳动合同或者出具书劳动关系证明的,劳动者可申请劳动仲裁,请求仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系。
经仲裁确认双方存在事实劳动关系的,裁决书可以作为劳动关系的证明
2022-11-17 09:40:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拨打12333查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是申请劳动能力鉴定的申请表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定申报需要提供以下材料:1、劳动能力鉴定申请表;2、《工伤认定决定书》。3、医疗机构出具的病历、诊断证明,检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方变更劳动合同不合法,不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的变更。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资的补偿问题,解答如下:补偿金额根据具体情况而定,通常是被拖欠工资的50%~100%。若支付的工资低于当地最低工资标准,用人单位应补足差额。处理方式包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作量大的辞职是否有赔偿,需根据具体情况和《劳动合同法》来判断。一般来说,赔偿与经济补偿相关,而经济补偿的计算基于劳动者的工作年限。若工作每满一年,应支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须为员工缴纳社保。如公司未缴,可携带劳动合同到社保稽查中心投诉,并依据《中华人民共和国社会保险法》要求公司补缴。若不及时处理,公司可能面临罚款,个人社保权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位未按时支付工伤赔偿款,您有权追讨。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付。单位不支付可从工伤保险基金先行支付并追偿。不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职赔偿流程如下:首先确认离职的原因和责任;然后根据员工工作年限和月工资计算赔偿金额;之后与员工进行协商并达成一致意见;接着签订赔偿协议,明确支付方式和时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此类情况,你可以选择通过调解或劳动仲裁来解决问题。考虑到效率和成本,调解是一个更快速但可能不够强制力的方式,而劳动仲裁则具有更强的法律效力。推荐先尝试调解,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询