职工福利费税前扣除标准是怎样的
更新时间：2022-11-17 08:44:07人浏览
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职工福利费税前扣除标准是怎样的
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职工福利费税前扣除标准的规定：如果单位所支出的职工福利费不超过工资薪金总额的14%，则该部分支出准予扣除；如果超过的，则超过部分要按照一定的税率依法缴纳企业所得税。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2022-11-17 08:41:41
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职工福利费税前是不扣除的。即无需计算扣除标准。根据相关法律规定，个人所得税所称的工资薪金总额，一般为实际薪资总额，并不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等费用。
法律依据：
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第二条
《实施条例》第
四十、
四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
法律依据：
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第二条
《实施条例》第
四十、
四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
2022-11-17 08:42:24
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2018福利费税前不超过标准可以扣除，未超过标准的按实际数扣除。超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
一、企业发生的职工福利费按标准扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
二、企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。如果没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
一、企业发生的职工福利费按标准扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
二、企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。如果没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
2022-11-17 08:44:07
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