想问一下，我们公司的营销人员的工资原先是有佣金部分的，但是现在我休产假这期间佣金部分不发了合理吗？
更新时间：2022-11-16 16:04:33人浏览
问题描述：
你好！想问一下，我们公司的营销人员的工资原先是有佣金部分的，但是现在我休产假，这期间佣金部分不发了合理吗？
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合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定:
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定；
2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定；
3、如果劳动合同、集体合同均未约定，则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资，均不得低于本市规定的最低工资标准
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定；
2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定；
3、如果劳动合同、集体合同均未约定，则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资，均不得低于本市规定的最低工资标准
2022-11-16 15:58:08
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如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-16 16:04:33
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