劳动法律关系的主体范围应是什么
更新时间:2022-11-16 14:24:16人浏览
问题描述:
劳动法律关系的主体范围应是什么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50597人 · 响应时间 平均2分钟内
那就是乙方(用人单位)认为他不具备用人单位主体资格,你们之间的法律关系不是劳动关系,而有可能是其他法律关系
2022-11-16 14:24:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保证担保法律关系有哪些
我们在进行担保活动的过程中,应当对担保相关的法律概念有一个大概的了解,这样才能有利于保护好自身合法权益免受侵害。那么,保证担保法律关系有哪些?为了帮助大家更好的
担保物权一般规定
人浏览
劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的认定标准是什么
很多人在找工作时由于法律意识比较薄弱,对于签合同这件事情并不是非常在意,等到发生劳动纠纷的时候却不知道该怎么办。实际上,不管劳动合同签订与否,只要满足一定条件,
劳动法
人浏览
解除劳动关系合同的合法情形
在解除劳动关系这方面,企业并不总还是被动的,法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围,企业辞退劳动者不仅合法,而且也不需要支付赔偿。那么,解除劳动
劳动法
人浏览
公司要求员工转岗,员工不同意,合法。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。劳动者可离职并要求单位给予经济补偿金。调岗属于劳动合同的变更。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般要参照相同工作岗位的工资待遇计算。如果是离职,按照正常上班天数结算工资即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家法定的节假日,医院是会放假的,但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
同工同酬的概念
同工同酬是指在相同或相似的工作条件下,员工应得到相等的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的原则,旨在保护员工的合法权益,防止因性别
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若遇到实习期间被要求考取保安证的情况,首先应与负责人沟通,了解具体原因和公司的相关规定。若公司规定实习生必须考取保安证,但实习合同或学校实习要求中并未提及,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请描述一下具体情况。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老板炒员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询