我想叫单位开辞退证明
更新时间:2022-11-16 12:22:09人浏览
问题描述:
我想叫单位开辞退证明
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194711人 · 响应时间 平均1分钟内
单位辞退员工需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-16 12:18:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196155人 · 响应时间 平均5分钟内
单位辞退员工需办理下列手续:依法通知员工,与员工达成关于交接工作的约定;向员工出具解除劳动合同的证明;以及在十五日内及时为员工转移档案和社保关系等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-16 12:20:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126793人 · 响应时间 平均3分钟内
被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明:
1、工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章。
2、离职证明,现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。
等等。
法律依据:
1、工作交接单,在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章。
2、离职证明,现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。
等等。
法律依据:
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2022-11-16 12:22:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,无故辞退可以申请2n+1
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系证明单位不给开怎么办
无论是因为劳动合同到期还是因为其他原因需要提前解除劳动合同,单位都需要给劳动者开具解除劳动关系证明。但是,如果解除劳动关系证明单位不给开怎么办呢?下面法律快车小
劳动法
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么证明,具体什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话,可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里上班辞职要有人顶岗位才能辞职和法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个首先如果是劳动合同的话,一般来说需要先进行劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要上班了就有工资的d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁管辖权异议,可向中级人民法院提交撤销裁决申请。依据《劳动争议调解仲裁法》,若认为仲裁委无管辖权,可在收到裁决书后的30日内,向中级人民法院提出撤销申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询