单位强制调岗多次，薪资待遇和调岗前岗位年
更新时间：2022-11-16 11:52:07人浏览
问题描述：
单位强制调岗多次，薪资待遇和调岗前岗位年差距每年两万，调岗3年:车间内不公平待遇，看手机罚款100，但是现在又要求学xxx，看手机，出现工作原因摔倒了，但是不给报工伤，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-11-16 11:48:10
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-11-16 11:50:38
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-11-16 11:52:07
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当然可以了，你自己去就可以的
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