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还是签订劳动合同但待遇享受同岗同酬，单位又找的私人劳务派遣公司给我们签订的劳务派遣合同，请问我们怎么才能维护我的合法权益

更新时间：2019-02-25 05:55:07人浏览

问题描述：

2007年我们正式与单位（国有控股单位）劳资科签订为期一年的劳动合同，2008年合同期满后单位设立子公司“劳务公司”还是签订劳动合同但待遇享受同岗同酬，并且工龄继续计算。2010年年底“劳务公司”注销，注销时给予一定的货币补偿。单位又找的私人劳务派遣公司给我们签订的劳务派遣合同，一直至2016年3月人劳部打出的工资条均能显示有工龄津贴。2016年4月起单位不再给我同岗同酬，而是给的定岗工资，请问我们怎么才能维护我的合法权益，怎么才能要求单位给我们转正？还是签订劳动合同但待遇享受同岗同酬，单位又找的私人劳务派遣公司给我们签订的劳务派遣合同，请问我们怎么才能维护我的合法权益

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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。
　　违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。

2019-02-25 05:51:05

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工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，如果劳动者月工资高于了当地社平工资3倍的，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算。

2019-02-25 05:55:07