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工作时间是八小时制，离开了我应该在的工作地点，可是已经超过了八个小时，多出来的时间不就算加班了吗

更新时间：2019-05-30 09:55:11人浏览

问题描述：

我是济南华联超市的一名正职员工，目前还没有签合同。工作时间是八小时制，但是因为我是生鲜部门的，所以每天晚上都要等货送到，晚班应该是晚上9点下班，但我们每次都等到十一点以后，甚至有过一两点，我认为这是加班，所以向超市经理询问加班费，但是经理说，没有加不加班这么一说，都是白干。近期一次，我被派到华联分店帮忙，离开了我应该在的工作地点，往返路费自己付，我是早上去的，所以我就按我原工作地点的早班的时间下的班，（下午2点半）但是事后我们经理不同意，说要呆到晚上七八点，可是已经超过了八个小时，我为什么还要在那呆着，多出来的时间不就算加班了吗，可是他对加班费只字不提。这种行为我可以举报他吗？工作时间是八小时制，离开了我应该在的工作地点，可是已经超过了八个小时，多出来的时间不就算加班了吗

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019-05-30 09:40:20

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2019-05-30 09:47:27

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《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此在加班是具体的时间会影响到加班费的数额，只需要结合实际情况确定是法定节假日还是休息日，就可以确定加班费的具体金额。

2019-05-30 09:55:11