就是我父亲在工地伤着了,他领导让签个协议,看病的钱公司出,就当误工费了现在就想知道签的这个协议有没有法律效应?
更新时间:2022-11-16 07:41:04人浏览
问题描述:
就是我父亲在工地伤着了,他领导让签个协议,看病的钱公司出,就当误工费了,要不就我父亲自己出,后续看好了再给一部分钱当误工费,这两个条件选一个,因为家里拿不出钱来看病,就选了前边这个,也签了字,现在好的差不多了,他领导说这一年半不上班,给个3.4万,多了没有,要不你们就去打官司起诉我,反正咱们签了协议,现在就想知道签的这个协议有没有法律效应
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在提起工伤损害诉讼前要先提起劳动仲裁。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项而发生争议的,可以依法申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以依法提起劳动诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-11-16 07:41:04
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