和公司签订了劳务合同，但是现在不不想干了。想立X有人，需要承担那些责任
更新时间：2022-11-15 21:03:58人浏览
问题描述：
和公司签订了劳务合同，但是现在不不想干了。想立X有人，需要承担那些责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61620人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同要承担以下责任：
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任；
2、在订立合同过程中违背诚实信用原则的，应当承担缔约过失责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任；
2、在订立合同过程中违背诚实信用原则的，应当承担缔约过失责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2022-11-15 20:58:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191036人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-15 21:03:10
咨询我
已帮助198218人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务合同需要承担以下责任：
1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、订立无效劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、订立无效劳动合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2022-11-15 21:03:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人可以与公司签订劳务分包合同吗
个人能否与公司签订劳务分包合同？答案是：不可以。但个人可以签订承揽合同。本文详细解析了劳务分包合同与承揽合同的区别，并提醒大家在签订合同时保护自身权益。
分包合同
人浏览
你好，公司有给你提供培训等行为吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务合同注意事项
签订劳动合同是有非常多的注意事项，对于劳动合同的注意事项来说，首先一定要在合同中详细的注明要求，以及工资工作时间等一系列细节问题，接下来法律快车小编为大家整理关
劳务合同
人浏览
公司不签订劳动合同应承担什么责任
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同纠纷
人浏览
依据合同约定承担相应的违约责任a
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
操作被迫离职的赔偿步骤：1.充分收集证据，证明公司存在违法行为；2.与公司进行协商，明确提出赔偿要求；3.若协商无果，可以向劳动部门投诉或申请仲裁；4.如仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动合同、工资单、银行转账记录等证明劳动关系的材料；公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等；劳动仲裁申请书，明确仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂合并，工人应获赔偿。操作如下：1.与工厂协商，根据工作年限确定赔偿金额；2.协商不成，可申请劳动仲裁；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。劳动者在提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行审查并决定是否受理。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请仲裁，要求给付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
