安徽省生育津贴
更新时间:2022-11-15 17:02:25人浏览
问题描述:
安徽省生育津贴
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
2、用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83946人 · 响应时间 平均4分钟内
1、生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
2、用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
2022-11-15 16:56:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184988人 · 响应时间 平均3分钟内
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据:
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律依据:
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-11-15 16:58:03
咨询我
已帮助173623人 · 响应时间 平均3分钟内
二胎生育津贴发放标准按照下列公式进行计算:生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据:
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-11-15 17:02:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后休息日有工资。根据《工资支付暂行规定》,工资应按约定日期支付,包括休息日。若未及时处理,可能导致工资支付纠纷,影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴和产假工资的区别
生育津贴和产假工资的区别:生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险劳动者就可以享受生育津贴,此时不再享受产及产假工资,如果
劳动法
人浏览
你好 有保留相关证据吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝承认您提出的离职,根据《劳动合同法》第三十七条,您已提前三十日以书面形式通知,到期即解除劳动合同。若公司阻挠,您可在完成工作交接后,先与单位协商,协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育津贴如何计算
我们都知道,职工在就业期间是依法享有福利待遇的,否则就是侵犯劳动者的权益。女职工还有一种生育津贴,那么女职工生育津贴如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
妇女儿童权益动态
人浏览
你好,公司不发工资是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年休假追索期限的问题,依据《企业职工带薪年休假实施办法》,劳动者最多可追索未休年假工资的三年时限。如果用人单位未征得职工同意而不安排年休假,应按照日工资的3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚生育可以要抚养费吗
男女没有办理结婚登记就生育小孩,在法律上属于未婚生育。未婚生育也可以索要抚养费。那么,未婚生育可以要抚养费吗?什么是未婚生育?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
家庭关系
人浏览
在试用期辞职,若因用人单位违规而解除劳动关系,劳动者有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》,试用期内的劳动者合法权益同样受到保护,用人单位如有违约行为需支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
针对您8月15号入职,9月14号提出辞职的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您应该提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。辞职是您的法定权利,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假期间,即使没有签订劳动合同,员工也有资格获得工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠拖欠工资可以去申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
您在工地工作时遭遇肋骨骨折的工伤,根据相关法律法规,您有权享受工伤医疗待遇,包括治疗费用、伙食补助以及必要的交通食宿费用。及时采取行动,保护您的合法权益,确保获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询