我的劳动合同期满，公司不打算续约，我离职的时候公司需不需要出具相应的证明 来证明是公司原因导致我离职的？
更新时间：2022-11-15 16:44:05人浏览
问题描述：
我的劳动合同期满，公司不打算续约，我离职的时候公司需不需要出具相应的证明，
来证明是公司原因导致我离职的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168698人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期离职证明的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-15 16:40:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155166人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。若是劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2022-11-15 16:42:16
咨询我
已帮助76322人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期后劳动者不续签，但公司不给办离职的，劳动者可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利，用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续，这种做法是违法的，在协商未果之后，劳动者可以进行投诉。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-15 16:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司开除离职证明怎么写
被公司开除离职证明应当写明双方的基本信息、劳动合同期限、劳动者的工作岗位、解除期限、工作年限、离职原因。离职证明的用途是可以到劳动就业保障局办理失业证、证明以正
离职协议
人浏览
您好，公司有给你相应的赔偿吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不
劳动合同法
人浏览
针对手指工伤的赔偿，首要步骤是进行工伤鉴定以确定等级，赔偿金额将依据此等级确定。除了工伤保险基金提供的赔付，公司还需支付工资、待遇及护理费用。若伤残等级较高，还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
能否评定伤残等级需视具体情况而定。如果因工作原因导致的骨折符合工伤标准，治愈后存在残疾或影响劳动能力，那么可以进行伤残等级评定。建议您及时进行工伤认定和劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
针对您在别人名下挂公司工作现在未收到工资的情况，您有权通过法律途径维权。您可以向劳动行政部门举报，申请仲裁或向法院起诉，要求支付工资及可能的补偿金。请及时行动，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您在理发店的工作时间问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且应保证每周至少休息一日。您的描述显示工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对45岁以上女性被公司解雇的补偿标准和流程，解聘员工的补偿主要依据工作年限和月工资来计算。每完成一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时长在六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内也有取得报酬的权利，用人单位应按照实际工作的天数支付工资。拒绝支付试用期工资会对劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除房屋租赁合同可以吗
承租人使用不当致使租赁物受到损失的、承租人擅自转租的、承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的、那么，单方面解除房屋租赁合同可以吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
关于工伤赔偿中的护理费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤职工在遭受伤害后，若生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会的确认，是可以获得生活护理费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出仲裁申请。依据《劳动合同法》相关规定，孕期女职工不得解雇。如果收到解聘书，这属于违法行为。这会影响到您的孕期权益和工资收入，您应该及时提出仲裁申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题，其实这里可以看出，大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织，并非具体的一类人。因
法人
人浏览
针对国家伤残鉴定标准及其赔偿规定，根据《中华人民共和国人身损害赔偿司法解释全文》，赔偿内容包括残疾赔偿金、辅助器具费、医疗费、伙食补助以及交通食宿等费用。受害者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
