正常婚假18天，但是领导不给，这样属于违法吗？
更新时间：2022-11-15 15:06:09人浏览
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你好，正常婚假18天，但是领导不给，这样属于违法吗？
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公司不放婚假，当事人可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。依据相关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。公司不放婚假就违反了相关法律法规，应当由由劳动行政部门责令改正，给予警告。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-11-15 15:03:34
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法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３ 天婚假。
２、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
３、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
４、婚假包括公休假和法定假。
５、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３ 天婚假。
２、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
３、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
４、婚假包括公休假和法定假。
５、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2022-11-15 15:04:06
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结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，且单位不能扣工资。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》等相关法律法规的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》等相关法律法规的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。
不影响工龄计算、晋升、调级。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022-11-15 15:06:09
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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