表弟找到工作不久，劳动法被依法追究刑事责任的怎么处理
更新时间：2022-11-15 14:46:04人浏览
问题描述：
表弟找到工作不久，劳动法被依法追究刑事责任的怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110998人 · 响应时间 平均1分钟内
员工涉嫌刑事责任的处理是：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
2022-11-15 14:42:14
咨询我
已帮助149563人 · 响应时间 平均4分钟内
员工被追究刑事责任处理是：用人单位可以继续留用该员工，员工被处以刑事处罚入刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天进行通知，同时无需支付补偿金和赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-15 14:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154431人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者被依法追究刑事责任的处理办法是：用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-11-15 14:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在辞职过程中，若想避免工资被拖欠，可以采取一些有效措施。其中包括向劳动行政部门提出举报、选择申请劳动仲裁或选择通过法律途径提起诉讼。在处理过程中，你需要考虑处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤伤到手筋的赔偿，主要包括医疗费用、伤残补助等。具体的赔偿金额会根据你的伤残等级、工资等因素来确定。如果你需要更详细的解答，可以咨询专业律师或者申请劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法，但应合理考虑学生健康。老师需根据学校规定及学生实际情况评估请假。若拒绝明显不合理，影响学生健康，可视为管理不当。学生病情加重或老师态度恶劣时，应及时反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职时，工资应正常发放，如遇扣减，可先与单位沟通协商，要求补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑出血未认定为工伤时的赔偿流程包括：首先，及时寻求医疗救治并保留相关证据；其次，向所在单位报告并尝试申请工伤认定；接着，根据伤残等级和法律规定计算赔偿金额；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地罚款在符合特定条件的情况下是合法的。具体来说，当员工违反了工地的安全规定或者技术性要求时，雇主有权利进行相应的罚款处理。但是，这些罚款必须基于合理和合法的理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对保安工资被拖欠的问题，你可以拨打劳动执法监察大队的电话进行投诉。他们会依据相关法规对雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这样可以迅速采取行动，保障你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁后15天公司仍未支付裁决款项的情况，劳动者应依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，若公司未履行劳动仲裁裁决，可果断向法院申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有给我们缴纳社会保险吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
