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最后是有个同事去人事劳动保障局起诉了，还不是与本人所在单位签合同，什么也没有得到

更新时间：2019-01-24 16:35:51人浏览

问题描述：

我在网上投的简历，来到银行工作，但是当初找我们这批人是因为年底要冲任务，他们人手不够，以招聘的形式让我们来，行里领导一点都不知道我们在行里帮这完成任务，但是我们来了两个月了，什么也没有，只要提到合同就说要等，就是往后推，最后是有个同事去人事劳动保障局起诉了，行里逼不得已才和我们签合同，而且说我们没有毕业证的让学校造假给开一个已经毕业的，毕业证缓发的证明，有了这个证明我们就能和第三个劳动合同公司签合同，还不是与本人所在单位签合同，这样做可以吗？？？我现在大四，2010年7月份毕业证到手，但是现在在行里，从培训开始到现在已经2个月了，我也有业绩，（业绩：发出每一张有提成钱）什么也没有得到，而且在这里的两个月还到答6，7千元钱。请问我能拿到我在单位工作的这两个月工资吗？最后是有个同事去人事劳动保障局起诉了，还不是与本人所在单位签合同，什么也没有得到

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到劳动行政部门去投诉　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-01-24 16:17:09

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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-01-24 16:35:51

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劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。;　　年月日

2019-01-24 16:24:15