换了工作社保怎么办?
更新时间：2022-11-15 11:04:26人浏览
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换了工作社保怎么办
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换工作之前交的社保可以转移到新单位继续进行缴纳。在离职之后，原用人单位会停止缴纳社保，并依法将劳动者的社保关系转移出去，此时，如果劳动者找到新的用人单位，新用人单位会依法缴纳社保。
法律依据：换工作之前交的社保可以转移到新单位继续进行缴纳。在离职之后，原用人单位会停止缴纳社保，并依法将劳动者的社保关系转移出去，此时，如果劳动者找到新的用人单位，新用人单位会依法缴纳社保。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：换工作之前交的社保可以转移到新单位继续进行缴纳。在离职之后，原用人单位会停止缴纳社保，并依法将劳动者的社保关系转移出去，此时，如果劳动者找到新的用人单位，新用人单位会依法缴纳社保。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-15 11:03:19
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劳动者换工作单位，社保转移的流程如下：
1、持本人身份证原件和复印件到社保办事处打印本人在本市参保的缴费凭证；
2、持有缴费凭证到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1、持本人身份证原件和复印件到社保办事处打印本人在本市参保的缴费凭证；
2、持有缴费凭证到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
法律依据：
《劳动合同法》第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2022-11-15 11:03:52
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换单位社保转移：将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，接下来由新用人单位帮忙办理；转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位，由新单位为劳动者办理社保续交手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-15 11:04:26
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