分公司无资质证书和安全生产许可证，总公司有，可以用分公司的名义签订劳务分包合同么订劳务分包合同么？
更新时间：2022-11-15 09:46:09人浏览
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您好，分公司无资质证书和安全生产许可证，总公司有，可以用分公司的名义签订劳务分包合同么？
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分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，能够区签订劳动合同。如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托的可以与劳动者订立劳动合同。既无营业执照又无总公司授权的，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
法律依据：分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，能够区签订劳动合同。如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托的可以与劳动者订立劳动合同。
既无营业执照又无总公司授权的，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法律依据：分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，能够区签订劳动合同。如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托的可以与劳动者订立劳动合同。
既无营业执照又无总公司授权的，则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2022-11-15 09:44:05
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公司的分支机构已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-15 09:46:09
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