在我国劳动合同变更方式有哪些
更新时间:2022-11-15 09:41:01人浏览
问题描述:
在我国劳动合同变更方式有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113140人 · 响应时间 平均4分钟内
变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担违约责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2022-11-15 09:36:15
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助140703人 · 响应时间 平均4分钟内
变更劳动合同的方式是书面变更。在用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容,但是应当采用书面形式。并且双方都需要各自持有一份变更之后的合同文本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-11-15 09:38:05
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助75656人 · 响应时间 平均1分钟内
变更劳动合同,应注意以下事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;采用书面形式;及时向对方提出变更劳动合同的要求;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-11-15 09:41:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![劳动合同变更的情形有哪些](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659118644458_9496055718f3a917_220wh220.jpg)
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括:1、一方擅自变更合同,另一方予以追认的;2、用人单位与劳动者协商一致的;3、劳动者或用人单位单方提出变更,对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
劳动合同变更的处理方式包括:双方协商达成一致进行变更、用人单位单方提出变更并得到劳动者同意、以及劳动者提出变更并得到用人单位同意。在处理变更时,应保障双方权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
劳动合同变更通常需双方协商,并书面确认。选择处理方式时,应考虑法律要求、双方意愿及实际情况,确保变更合法有效,维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
劳动合同变更的常见处理方式包括双方协商一致变更、根据客观情况变化调整合同内容等。选择不同处理方式时,应考虑实际情况、法律法规要求以及双方权益保障,确保变更过程合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![无名合同的种类有哪些](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1641610027374_3366055742977285_440wh440.jpg)
无名合同的种类有哪些
无名合同在法律上没有相关的规定,对于无名合同的行为,主要就是参照适用其他有关的规定进行实施。那么,无名合同的种类有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
合同通则一般规定
人浏览
劳动合同主体变更可通过协商、签订补充协议等方式处理。选择时需考虑变更原因、双方意愿、法律规定等因素,确保变更合法有效,保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
劳动合同变更需双方协商一致,并采用书面形式。依据《劳动合同法》规定,未协商一致或未采用书面形式变更,可能引发劳动争议,影响双方权益。及时处理变更程序,可确保合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![合同主体变更的注意事项](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/laws/cacbad/1639923092335_8516055718b5d23c_440wh440.jpg)
合同主体变更的注意事项
一份合同的签订,一般情况下签订合同的当事人就代表合同的主体。那么,合同主体变更的注意事项有哪些?以及同主体变更的效力有哪些?以下就让法律快车小编为大家带来合同主
合同的变更和转让
人浏览
劳动合同变更包括双方协商、单方提出对方同意、追认擅自变更等情形。依据《劳动合同法》规定,用人单位合并或分立时,原合同仍有效,双方协商一致也可变更合同内容,需书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
处理劳动合同解除的常见方式有:协议解除、劳动者提前通知解除、以及因用人单位原因导致的单方解除。选择方式时,应考虑实际情况、双方意愿及法律规定。具体而言,若双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
劳动合同变更需满足条件简要说明:1.法律、法规变更:如新法规出台,旧条款自动失效,双方需按新法规调整合同。2.双方提出并协商一致:任何一方可提出变更请求,但需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,根据您问题的描述给您以下建议。首先写清甲方的法定代表人和委托代理人,乙方的证件类型和号码。说明双方是平等自愿、协商一致的。然后写清你们主体变更的具体内容就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![公司变更名称是否影响劳动合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/cacbad/1629687745135_476605574788cd88_440wh440.jpg)
公司变更名称是否影响劳动合同
公司名称对公司来说是一个比较重要的内容,因为名称就代表了公司对外的一个形象。我们如果想要变更公司名称是需要有一定条件的,国家规定新注册的公司需要满一年才能办理公
合同的履行
人浏览
劳动合同的变更包括以下条件:在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;由于不可抗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)