无固定期限的劳务合同有没有仲裁时效
更新时间：2022-11-14 22:38:04人浏览
问题描述：
无固定期限的劳务合同有没有仲裁时效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102738人 · 响应时间 平均5分钟内
合同仲裁时效的规定为：法律没有特别规定的，仲裁时效适用《民法典》中关于诉讼时效的规定，有特别规定的，适用特别的规定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-14 22:34:06
咨询我
已帮助172175人 · 响应时间 平均5分钟内
合同仲裁时效的规定：法律没有特别规定的，仲裁时效适用《民法典》中关于诉讼时效的规定也就是三年，有特别规定的，适用特别的规定。如劳动合同就有规定的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-14 22:36:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99393人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的仲裁时效，有一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动合同终止的，则第三人是应当在终止之日起一年内提出仲裁的申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-11-14 22:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
销售矿石的个人所得税处理，具体操作如下：1.**自行计算申报**：-确定应税所得额：销售收入扣除合理成本、费用等。-查找适用税率：根据所得额对照个人所得税法中的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工龄超过10年的员工，单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，主要的补偿方式是按员工在单位的工作年限支付经济补偿金。具体为每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同仲裁时效是多长时间
在司法实践中，仲裁调解是一种很特殊的调解方式，一般情况下的仲裁是纠纷当事人自愿选择的方式，与诉讼程序一样，都属于解决民事争议纠纷的一种方式。那么，合同的仲裁时效
诉讼时效
人浏览
处理车主拖欠工资的策略包括举报、协商、调解和仲裁。根据具体情况选择合适的方式，如急需解决可选择向相关部门投诉，寻求第三方支持可选择调解，争议较大时可选择仲裁途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对解除劳动合同的经济补偿金缴税问题，根据金额大小有不同的处理方式。如果补偿金的金额没有超过当地平均工资的三倍，那么这部分金额是无需缴纳个人所得税的。但如果超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工程结算纠纷，可依据合同约定进行处理，也可尝试通过协商、调解等方式解决。协商时应充分考虑合同条款、实际履行情况和双方意愿。若协商无果，可寻求法律途径解决。重要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同终止日期写什么
无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。没有确定的终止日期，在判定终止时与长期劳动合同有不小的区别。那么，无固定合同终止日期写什
合同的权利义务终止
人浏览
不可采取极端方式。应先通过合法途径解决，如：1.收集证据，证明劳动关系和欠薪事实；2.向劳动监察大队投诉，寻求快速介入；3.若投诉无效，提起劳动仲裁，要求支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同可以变更吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时，我们对于合同中的内容感到不满意，就会想要变更。那么，无固定
合同的变更和转让
人浏览
关于头部撞伤的工伤处理，您可以通过工伤保险、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。选择何种方式应考虑您的伤势、公司的态度以及赔偿情况。若伤势轻微，您可以尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，处理有案底在央企工作的问题，常见方式包括了解招聘政策、准备充分材料、沟通解释等。首先，应详细了解目标央企的招聘政策和内部规定，特别是关于员工背景审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类，那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
若劳动仲裁结果不满意，你仍有两条途径可选：一是向法院起诉，由法院进行审理并判决；二是根据《劳动法》相关规定，向劳动局或劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作：1.确认劳动合同中是否有相关限制条款；2.如无限制，正常工作即可；3.如有限制，与用人单位协商解决方案，如调整工作安排等；4.遵守公司规章制度，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
