我在一家托管上班了两个月了，招聘时对方说的是长期工，但是两个月了也一直没有签劳动合同请问对方这样合法合规吗？
更新时间：2022-11-14 16:56:04人浏览
问题描述：
我在一家托管上班了两个月了，招聘时对方说的是长期工，但是两个月了也一直没有签劳动合同，然后上周六我提了辞职，对方说要等招到人才会批准我，本来我是不想答应的，但是昨天周一我也去上班了，然后昨天下班之后她直接给我说今天就不用去了，让我15号去签字领工资。我想咨询，两个月没签订劳动合同合法吗？抛开这个不说，通知我不用去了之后，不应该马上就把工资结清吗？对方现在执意让我15号去签字才发。请问对方这样合法合规吗？
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如果是用人单位在一个月内不签劳动合同，员工可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是员工不签，经单位书面催告后可以通知其终止劳动合同，为其结算劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-14 16:56:04
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