我是假期工，这个店铺，招人的时候所说的工作时间与实际工作时间不相符，加班还不给加班费老板不给发工资怎么办？
更新时间：2022-11-14 15:50:31人浏览
问题描述：
我是假期工，这个店铺，招人的时候所说的工作时间与实际工作时间不相符，加班还不给加班费，我现在不想干了，但是签订合同的日期还没有到。老板不给发工资怎么办？发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89185人 · 响应时间 平均3分钟内
如果老板不发加班工资，且没有签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时发放，并且补签劳动合同；如果老板拒绝，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请调解、申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-14 15:46:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164168人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在周六上班，单位不给加班工资的，劳动者可以向用人单位申请，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-14 15:48:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118010人 · 响应时间 平均4分钟内
周六上班不给加班工资，劳动者可以向用人单位申请，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-14 15:50:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排加班不给加班工资应该怎么办
用人单位安排加班后不给加班工资的，劳动者应当采取下列办法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请
劳动法
人浏览
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营，对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么，公司合伙人可以不发薪水吗？公司合伙人是什么意思？合伙人算公司股东吗？
合伙合同
人浏览
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不给加班费怎么办
我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下，应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办？下面由法律快车的小编为您介绍相关内容，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位长期不与签订劳动合同、随意克扣工资、随意解雇员工肯定是不符合相关法律规定的，建议您积极与用人单位协商，若不能与用人单位协商一致，您可以向劳动部
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，或到劳动监察部门投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接向劳动局投诉或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同是可以单方面终止劳动关系，可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：个人所得税退税之后，不影响摇号指标，合法合规办理个税汇算清缴。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条个人所得税法所称在中国境内有住宿，是指因为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班五天也有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位需支付相应的工资，如果用人单位不支付的，劳动者可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这个安置费是交给第三方了吗？有收据吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以为您解答问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请描述下具体案情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
