请问下人事给我们的员工手册中含有不合法的条约，还能签？
更新时间：2022-11-14 15:38:03人浏览
问题描述：
请问下人事给我们的员工手册中含有不合法的条约，还能签？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同空白有效吗
当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；
劳动合同法
人浏览
您有权要求原单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应自用工日起30日内为职工办理社保登记，未按时足额缴纳的，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工的离职必须依法进行。如果双方能够通过协商达成一致意见，可以签订协议进行解除；如果选择依法单方解除，必须符合法定条件，如确认用人单位存在违法行为。务必保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司解雇后是否可获得赔偿的问题，要视具体情况而定。如果被公司违法解雇，劳动者可以依法要求支付赔偿金；如果是因个人过失被解雇，则通常不会有赔偿。在处理此类问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订一份合同有效吗
我们都知道，一份合同的订立需要从合同的主体、合同的形式、合同的必备条款以及合同的内容规定去考虑，尤其是公司之间、公司与个人之间签订合同更需要注意到合同的细节部分
合同的订立
人浏览
针对是否可以起诉的问题，答案取决于是否存在有效的仲裁协议。如果双方签订了有效的仲裁协议，那么应该优先申请仲裁；如果没有仲裁协议或者仲裁协议无效，当事人可以选择向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工必须遵循法律程序。如员工存在违约行为，可依法辞退；如因员工无法胜任工作而辞退，应提前至少30日通知并支付法定补偿金；违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤意外赔偿的方式有协商、调解和诉讼三种。建议首先与用人单位协商，如协商无果，可寻求劳动调解，若仍无法解决，可考虑提起诉讼。选择处理方式时，需综合考虑效率、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若停发工资，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您首先尝试与公司沟通，明确原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动局申请劳动仲裁，坚决维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未提前通知离职的赔偿问题，如果公司单方面辞退员工而未提前通知，员工可以要求公司支付经济补偿。符合补偿情形的，补偿金额会按照员工的工作年限来计算。如果公司违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司劝退时未明确工资结算方式和时间，可首先与公司沟通明确，要求书面确认。若公司不配合，可依据《劳动法》第九十一条，向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资及可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理十级工伤赔偿的途径包括和解、调解以及诉讼。和解是直接与雇主进行协商以达成赔偿协议；调解是通过劳动仲裁机构来寻求解决方案；如双方无法达成一致，则可考虑向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
