国定假单位不发加班费，也不调休，补休，可投诉吗？
更新时间：2022-11-14 14:36:09人浏览
问题描述：
国定假单位不发加班费，也不调休，补休，可投诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149399人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。法律依据：为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-14 14:32:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168337人 · 响应时间 平均5分钟内
公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-14 14:34:03
咨询我
已帮助132971人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-11-14 14:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司加班不给加班费算调休合法吗
如果公司在休息日安排劳动者加班后进行调休的，不给加班费合法。劳动者在休息日加班的，公司可以选择安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定
劳动法
人浏览
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节加班工资是三天都三倍吗
虽然法定节假日有三倍工资，但是对于一般人来说，还有更重要的事情需要做，那么清明节加班工资是三天都三倍吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于清明节加班工资是三天都
假期待遇
人浏览
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班可以用补休代替吗
在用人单位安排员工延长工作时间的情况下，需要支付给员工相应的加班费，但法律中规定原则上不能强迫员工加班，换言之员工也是有拒绝加班的权利。而要是在周末加班日后进行
假期待遇
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日不放假的，劳动者可以要求单位给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拒绝支付加班费的，由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
