公司合同到期公司可以不给员工续吗
更新时间：2022-11-14 14:24:08人浏览
问题描述：
公司合同到期公司可以不给员工续吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71797人 · 响应时间 平均3分钟内
员工的劳动合同到期了，公司可以直接不续签，但要依法支付给员工经济补偿。员工在公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工作。但如果是员工主动提出不续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则不用补偿员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-14 14:20:56
咨询我
已帮助161277人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，公司不与员工续签，需要按员工在本公司的工作年限，每届满一年就补偿给员工一个月的工资；但如果是员工决定不续签或者单位提供或维持劳动条件，员工拒绝的，则不可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-14 14:22:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128466人 · 响应时间 平均4分钟内
员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工合同到期员工可以自愿不续签；但如果是用人单位不续签的，应当给劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-14 14:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司和员工是否可以单方解除劳动合同
公司和员工都可以依法单方面解除劳动合同，但需要分别存在《劳动合同法》第三十八条、第三十九条规定的情形之一。用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿，但劳
劳动合同法
人浏览
员工受伤合同到期，公司不可以以此不续签合同，想和受伤员工解除关系也必须在员工伤势转好或者主动提出的情况下才能不再续签合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期可不可以领取失业保险
劳动合同到期且满足下列条件的劳动者可以领取失业保险：1、本人已经进行失业登记，并有求职要求的；2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；3、非因本人意
劳动法
人浏览
劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期不继续履行怎么办
有的合同在约定的时候会有一个实际履行期限，合同当事人需要在规定的期限内及时履行各自义务。那么，合同未到期不继续履行怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的履行
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，用人单位提出不续签的，劳动者可以获得补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同对方不履行怎么办
在生活中我们所签的合同是要履行的，那么，如果我们遇到签了合同却不履行的情况应该怎么办呢？不履行合同需要承担什么责任？以及不履行合同应该如何赔偿？以下就让法律快车
合同的履行
人浏览
租赁合同到期了公司怎么办
租赁合同是当事人一方将租赁物交付另一方使用，另一方为此支付租金并于使用完毕后归还租赁物的协议，并且会有约定的一定的租赁期限，那么租赁合同到期了公司怎么办？下面就
合同的履行
人浏览
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
