公司发了入职通知,然后又称公司有调整反悔了不录用了,这个违法吗
更新时间:2022-11-14 13:28:03人浏览
问题描述:
公司发了入职通知,然后又称公司有调整反悔了不录用了,这个违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职一月不签合同公司违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的,单位不签劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,没签劳动合同超过一个月的,从第二个月开
劳动法
人浏览
公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法,建议先进行调解,调解不成可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约,有缔约过失责任,该赔偿由此导致的损失。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司无故辞退是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,绩效如果不该发,就不该计算在薪资内。发了再主张,缺乏合理依据。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询